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医学工程科
“10分”制管理规定
    来源:本网站 发布日期:2016-07-19 点击量:3805

为严肃劳动纪律,鼓励先进,鞭策后进,充分调动工作人员积极性、弘扬正气、奖勤罚懒、提高工作效率和质量,根据医院的有关规定,结合科室实际情况,制定本规定。

一. 本规定适用于本科室的所属人员(含试用、返聘、轮转、代职人员),10分即代表当月奖金的100%,1分即代表奖金的10%,以此类推。

二. 本规定由科室秘书负责监督落实,当月最后一次科室全体人员会议上通报,并报科室主任审定,由奖金分发小组执行。该奖金超出部分由主任基金垫付,扣除部分则归入主任基金。

三. 奖励条款

一. 代表科室参加院级以上活动的,每月计1分;

二. 单次为医院节省维修经费的,每10万元计1分,累计不超过5分;

三. 由于工作表现突出,在全体人员大会上得到科室主任表扬的,每次计0.5分(累计不超过2分);

四. 按科室要求发表统计源期刊论著的,每篇计2分;SCI每篇计5分;获得科技成果奖的,三等奖每项计2分,二等奖每项计5分,一等奖每项计10分(医院奖励均除外,且不累计);

五. 得到机关及科室领导书面表扬的,每次计1分(累计不超过5分),口头表扬的,每次计0.2分(累计不超过2分);

六. 休息时间及时参与应急、维修保障任务的,每次计0.5分;

七. 为科室建设建言献策并被采纳的,每次计0.2分。

四. 惩罚条款

一. 不遵守作息制度,无故迟到或早退并影响工作的,每次扣1分,情节严重者每次扣5分;

二. 不遵守请销假制度,请事假(1小时内)超过3次(每月)的,每次扣1分;未经科室同意参加院内外活动的,每次扣5分,影响医院声誉情节严重的,每次扣10分;不按时销假的,事假每次扣0.5分,年假每天扣1分;

三. 未能按时保质保量完成领导交给的工作任务的,每次扣1分;若为年度任务的,则于12月份扣10分;

四. 值班期间脱岗(离开医院)或通讯不畅,耽误抢修或其他保障工作的,每次扣2分;

五. 不支持科室建设,对支部决议说三道四,有损科室团结和声誉的,每次扣5分;

六. 服务不到位或使用服务忌语,受到机关及其他科室投诉的,每次扣2分,情节严重的扣5—10分;

七. 未认真履行职责,给工作或医院财产带来严重损失,影响医院正常医疗秩序或造成负面影响的,根据情节轻重连续1-6月,扣10分;

八. 利用工作之便违规承揽其他与医院无关的工作,一经查实,每次扣2—5分;

九. 上班时间干与工作无关的事情的,一经查实,每次扣2-5分;

五. 本规定从2015年8月1日起开始执行,解释权归科室党支部。国家法定节假日值班,主班每天奖励100元,副班50元。